麗珠集團新北江制藥股份有限公司2020年度社會責任報告
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麗珠集團新北江制藥股份有限公司
2020 年度社會責任報告
廣東 清遠
二〇二一年三月
目錄
前 言.................................................... 1
第一章 公司簡介.......................................... 2
第二章 技術革新 ......................................... 3
第三章 職工權益保護...................................... 4
第四章 供應商、客戶和消費者權益保護............. .........9
第五章 環境保護和可持續發展 .............................11
第六章 公共關系和社會公益事業 ...........................13
第七章 社會責任自評及展望................................15
前 言
《麗珠集團新北江制藥股份有限公司2020年度社會責任報告》是麗珠集團新北江制藥股份有限公司（以下簡稱“公司”或“本公司”）第一次對外發布的社會責任報告，本報告時間跨度為2020年1月1日至2020年12月31日，是公司2020年度履行社會責任的整體報告，真實、客觀地反映了公司在從事經營管理活動中履行社會責任方面的重要信息。企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還應對國家、社會的和諧發展以及員工、客戶、供應商、環境等承擔相應的責任。企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對環境、對社會的貢獻。
作為一家專注于生物醫藥研究開發和生產經營的制藥企業，2020年，公司一如既往地堅持“以質量求生存，以創新求發展”的經營理念，秉承“為人類制造質優價廉的醫藥產品，為員工營造實現自我的工作環境”的經營宗旨，在致力于實現企業可持續發展、積極承擔與履行社會責任，包括對國家和社會的和諧發展、自然環境和資源的平衡以及員工、客戶、供應商等利益相關者承擔相應的責任，遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督。
本報告系統地總結了公司2020年在保護職工權益、保護供應商、客戶和消費者權益、環境保護與可持續發展、公共關系和社會公益事業等方面所履行的社會責任。我們希望社會公眾通過本報告對公司各方面有更加深入的了解和認知，同時，我們也希望接受來自社會各方面的監督和建議，以促進公司在未來的發展中做得更好，為社會和諧與繁榮發展貢獻力量。
第一章公司簡介
麗珠集團新北江制藥股份有限公司（簡稱NNR)位于廣州后花園的廣東省清遠市，距廣州市區68公里、白云國際機場30公里，交通十分便利。公司占地面積15萬平方米，建筑面積5萬平方米，產區環境優美。
公司成立于1990年，1992 年投產。2001年11月，麗珠集團正式控股新北江制藥，成為麗珠集團旗下重要的原料藥生產企業。
麗珠集團新北江制藥股份有限公司是以微生物發酵技術為主的制藥企業，主要生產醫藥原料藥、醫藥中間體，產品廣泛應用于心腦血管、器官移植、抗感染、降血糖等方面的用藥。新北江制藥具有完善的質量保證體系，有2個品種通過了美國FDA的現場檢查、7個品種取得美國的DMF號、1個產品取得了歐盟CEP證書，所有原料藥生產線均通過了國內GMP認證。公司的部分產品銷往國際市場，在北美、南美、歐洲、東南亞擁有較高的市場份額，深度融入了全球500強制藥企業的原料藥供應鏈，全球著名的制藥企業美國輝瑞（Pfizer）、瑞士諾華（Novatis）、以色列梯瓦（Teva）、印度蘭伯西（Randaxy）均是我們的客戶。
新北江制藥還是清遠市首批高新技術企業，公司始終將技術研發和自主創新置于企業發展首位，2011年通過省級發酵制藥工程技術研究中心驗收，2014年通過省級企業工程中心驗收。公司還與華南理工大學、中山大學等高校開展了產學研合作。2011年被評為清遠市知識產權優勢企業，2013年再度被評為廣東省創新型試點企業。公司注重環保關愛員工，于2015年通過環境管理體系認證（ISO 14001:2004）以及職業健康安全管理體系認證（OHSAS 18001:2007）。
新北江公司的目標是為客戶提供高質量的產品，同時也注重可持續性發展，降低產品成本。致力于借鑒國際先進醫藥企業的經營管理經驗，不斷推進和提升管理水準，把握國際醫藥前沿發展動態，增進與國際伙伴的合作。
第二章技術革新
(一) 突破性技術革新，打破了阿卡波糖原研廠商在中國技術壟斷的局面
阿卡波糖是國內糖尿病第一口服用藥，該藥由德國拜耳公司研發，1994年在歐美國家上市，1995年進入中國市場，2017年國內市場規模達到74億左右。阿卡波糖是一種生物合成的假性四塘，生產難度極大，主要由放線菌發酵而得，生產中難以化學合成。由于阿卡波糖生物合成途徑復雜、代謝產物結構類似物較多，菌種選育、發酵調控、產物純化和制劑工藝都有一定的技術門檻，因此阿卡波糖原料藥技術壁壘非常高。同時規�；a下對于質量控制、產品收率、環保發酵都提出了較高要求。
截至2019年國內能規�；a阿卡波糖原料藥的企業只有新北江制藥（我公司）、杭州華東、河北華榮、浙江海正4家。其中我公司的市場份額占到56%，位居國內首位。
參評專利采用4種酶協同進行淀粉液化糖化，淀粉液化方法，使得復合麥芽糖含量高，保證了阿卡波糖發酵高產量、低雜質，此方法簡單、易于操作、低成本，適合阿卡波糖發酵的工業生產，在技術上打破了拜耳公司在中國技術壟斷的局面。自2014年實施專利技術以來，公司阿卡波糖的市場占有率從10%上升到2019年的56%，并實現了出口，銷量也正不斷擴大，已經成為國內最大的阿卡波糖供應商。
(二) 生產成本國內最低，從而有效降低了下游阿卡波糖制劑的成本
阿卡波糖制劑國內目前只有德國拜耳、杭州中美華東、四川綠葉寶光3家企業生產，原因主要就是阿卡波糖原料藥的生產難度較大，獲得API的門檻高，一般企業由于無法采購到API，無法生產該制劑。2017年6月公司和杭州中美華東簽訂獨家供應協議，兩年共計為華東供應4.8億元阿卡波糖原料藥，鎖定行業供給產能。（參見新聞報道）
由于參評技術大幅降低了阿卡波糖原料藥的生產成本，直接影響了下游阿卡波糖制劑的成本。助力中美華東阿卡波糖2017年的銷售額超過20億，市場份額超過拜爾，達到60%。
除供應國內企業外，公司的阿卡波糖產品還銷往國際市場，在北美、南美、歐洲、東南亞擁有較高的市場份額，深度融入了全球500強制藥企業的原料藥供應鏈，全球著名的制藥企業美國輝瑞（Pfizer）、瑞士諾華（Novatis）、以色列梯瓦（Teva）、印度蘭伯西（Randaxy）均是合作客戶。
第三章 職工權益保護
“為員工營造實現自我的工作環境”一直是公司秉承的經營宗旨之一，公司視員工為企業生存和發展最寶貴的資源，始終堅持“以人為本”的管理理念，通過多種途徑和渠道提高員工社會生存綜合能力，不斷改善員工的工作環境、工作條件，以激發每一位員工的工作熱情和創造力，為員工創造、提供廣闊的發展平臺和施展個人才華的機會，切實維護員工的合法權益。
一、嚴格執行勞動領域的法律法規，切實保障員工權益
報告期內，公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，依法維護員工的合法權益。繼續建立和完善包括薪酬體系、激勵機制等在內的用人制度；修訂完善勞動用工與福利保障的相關管理制度；同員工簽訂勞動合同，實現全員勞動合同制，建立了規范的新型勞動關系，明確了職工享有的權益和應履行的義務；嚴格執行國家有關社會保險的規定，繳納住房公積金，辦理了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險，每月按時足額繳納各項保險費用，按照勞動部門有關規定及時辦理新聘、離職人員的勞動合同、社會保險等相關手續，確保員工享受社會保險待遇，使員工在養老、患病、工傷、失業、生育等情況下能及時獲得幫助和補償，并實行帶薪休年假等福利，使員工在公平、公正的環境內安心工作、尋求發展。
公司堅持“以人為本”，建立了系統化、規范化的績效考核評價體系，對職工選、用、育、留的情況實施全面、客觀、公正的評估和考核，定期為員工漲薪，深刻體現了公司與員工共成長、共收獲的企業理念。同時根據《就業促進法》《婦女權益保障法》等有關規定，尊重殘疾人職工、女性職工平等的就業機會，在勞動保護、崗位調整等方面給予公平公正的對待，做到“尊重職工人格、關愛職工生活”。
工會作為企業與員工間最重要的溝通橋梁之一，公司對工會的各項工作給予充分支持，對工會工作中遇到的困難，及時予以指導幫助。公司依據《公司法》和《公司章程》的規定選舉職工監事，確保員工在公司治理中享有充分的權利。公司通過不定期開展座談會等形式，聽取員工意見和建議，對員工的合理需求，提出整改措施并加以解決，確保員工的民主管理權利。
員工活動
二、加強對員工的培訓與職業生涯規劃，積極開展新員工入職培訓和各項技能培訓
公司十分注重員工培訓與職業規劃，已建立起一套完善的專業和非專業培訓體系，切實、積極開展包括業務知識、《藥品生產質量管理規范》（GMP）知識、安全生產、安全消防等相關公共及專業知識和技能的培訓，以此為契機提高員工的綜合素養、提升其職場生存能力。針對新入職員工，積極開展入職培訓，幫助員工盡早適應工作環境。鼓勵和支持員工參加業余進修培訓、提升自身素質和綜合能力，并為員工發展提供更多的機會和廣闊的舞臺。
2020 年，公司根據年初制定的各項部門培訓、全員培訓計劃，積極開展員工內部培訓活動，并通過聘用咨詢公司等外部專業機構的形式加強了員工的專業培訓，把培訓工作納入日常管理工作中，努力提升員工的專業素質、職業素質。不斷推進技術和技能性人才培養計劃的實施，完善了以股權激勵為主要方式的激勵機制，通過崗位競聘、業績考核、薪酬福利、人才評估、項目獎等體系，進一步加強了員工的專業素質和技能提高，企業文化建設和員工職業素質得到全面提升。薪酬管理持續完善，實施職能部門崗位價值評估，優化人員崗薪匹配；推動績效管理優化，探索建立面向戰略規劃落地、組織效能達成、績效薪酬緊密掛鉤的考評機制；拓寬選人用人渠道，強化競聘激勵機制，促進優秀人才脫穎而出。
2021年，公司將繼續根據公司2021年度培訓計劃及新版GMP認證要求，及時制定好月度培訓工作計劃并組織實施各類內外部培訓，通過培訓使全員素質得到不斷提升，提升公司競爭力。
GMP知識競賽
三、重視企業文化建設，積極開展各種文娛體育活動，豐富員工業余文化生活
公司十分重視企業文化建設，配備了職工娛樂活動場所，還不定期組織員工到外面租用場地舉行各種文娛活動；公司工會逢節假日積極舉辦各種形式的活動，如文藝晚會、公益活動、歌詠比賽、舞蹈比賽、拔河比賽、乒乓球賽、羽毛球賽、籃球賽、攝影大賽等為員工提供才藝展示平臺，贏得了員工的積極參加和一致好評，圖書館為員工營造了博覽群書的良好氛圍、多種多樣的文娛體育活動豐富了員工精神文化生活，戶外踏春、采摘、定向越野等活動加強了企業的凝聚力和員工歸屬感。
另外，通過組織員工座談會，了解員工的工作、生活情況，聽取員工意見及建議，為職工排憂解難；通過改善員工宿舍住宿條件、加強就餐管理等方式關愛員工，進一步增強員工的認同感。公司充分利用網絡工具微信公眾平臺、微信企業號等這些溝通平臺，加強同員工、各子公司間的交流與互動，成立公司兼職編輯群組，充分發揮員工所長，促進公司企業文化的建設與宣傳，進一步增強了公司的凝聚力，提升了公司的企業形象。
羽毛球賽
1、安全生產管理組織
在安全生產工作組織領導方面，公司全面貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，成立以總經理為總指揮、主管副總為副總指揮的安全生產領導小組，安全生產領導小組下設安全生產辦公室，負責協調安全生產各方面工作。公司各個車間為基層組織單位，是公司安全生產工作的基本保證。
2、層層落實安全生產責任制，嚴格執行安全生產檢查制度
公司建立了完善的安全保護制度，以及完整的檢查、考核、報告、獎懲、追究安全管理體系。在落實安全生產責任制方面，公司制定有《安全生產崗位責任制》，逐級將安全生產責任分解到車間和崗位，公司安全生產領導小組、各部門負責人各司其責，把安全生產的各項工作落到實處，將安全隱患消滅在萌芽階段。在安全生產檢查方面，公司加強各部門、車間巡回檢查，規范操作規程，有效遏制了違章指揮和違章操作。公司職能部門定期對各生產單位進行安全檢查，對查找出的安全隱患下達整改通知單，限期整改并進行驗收。對于檢查過程中出現的問題，嚴格執行生產安全事故的責任追究制。
3、加強安全教育及勞動保護，提高員工安全意識
公司注重員工安全生產和勞動保護，通過加大投入不斷改善員工的勞動條件和工作環境，落實有毒有害、粉塵、噪音等作業場所職業防護措施。對職業危害因素進行日常監測和定期檢測、評價，確保作業場所符合職業健康環境和條件要求；執行職業危害告知制度，設置警示標志和警示說明。針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施，不定期地對公司生產安全進行全面排查，最大限度地消除身邊的事故隱患，防止重特大事故發生，減少安全事故發生機率。另外，公司每年定期組織全體員工進行體檢，發現問題及時復檢就診；夏天給員工發放防護用品，切實做好防暑降溫措施。注重對員工安全教育與培訓，組織開展安全生產知識培訓、消防安全應急處理和逃生演練，邀請專業人員到公司宣傳并講解安全生產相關知識，消防安全相關負責人積極參加消防局、安監局等政府部門每年組織的培訓、宣傳會等，并嚴格落實安全生產任務。
在2021年，公司將繼續不斷改善公司安全生產績效，提升安全生產管理水平，真正做到持續改進，努力實現公司安全生產標準化的任務。
安全生產活動
第四章 供應商、客戶和消費者權益保護
公司作為社會一員，始終堅持與供應商、客戶誠信合作、共同發展，充分尊重并保護供應商、客戶和消費者的合法權益，做到讓供應商滿意，讓客戶滿意，讓消費者滿意，建設一個誠信的公司，推動公司持續、穩定、健康地發展。
一、與供應商誠信合作，共贏發展
公司與供應商奉行相互尊重，平等互利，誠信至上，共同發展的準則。圍繞這條準則和國家GMP相關要求，公司制定了《采購管理制度》、《采購控制管理規程》等規范與供應商往來行為的管理文件，嚴格按照制度，公平、公正與各供應商進行交易。為保證供應商提供的主要物料的質量，促進供應商改進和提高質量管理水平，公司質量保證部除每次對供應商供應的物料進行檢測外，每年對供應商主要物料進行質量整體評估，還定期與主要供應商進行交流或者現場檢查，并及時將制藥行業的質量管理理念和要求向藥用輔料生產供應行業、直接接觸藥品的包裝材料生產供應行業等進行傳遞，這對于從源頭保證藥品質量具有重要意義。
二、與客戶建立長期穩定的合作關系
公司設有專職銷售服務隊伍，為各銷售片區提供專業支持、服務和培訓。經過多年的發展經營，公司與主要客戶建立了長期穩定的合作關系。
公司重視客戶關系的維護，一方面，由市場部和銷售部專門解決客戶對公司產品相關問題的咨詢，做好公司產品的售后服務；并開設了專門的咨詢電話，確保第一時間接受客戶咨詢；另一方面，通過定期的客戶回訪征集客戶意見，在不斷完善自己的營銷體系同時，及時了解客戶的需求，對客戶面臨的困難和合理訴求予以理解和支持。
三、維護消費者的利益
公司始終以誠信為本，保證商品質量和提升服務品質，切實維護消費者的合法權益，努力為消費者營造放心的消費環境。2020年，公司按照新版《藥品生產質量管理規范》的要求，繼續建立和完善了公司質量保證體系，并認真貫徹和落實，延伸了質量工作鏈，加強了對供應商的質量控制，對供應商的基本情況（包括供應商的資質證明、不良記錄等）、質保體系建立及2020 年度社會責任報告運行情況、企業質量文化等方面進行了摸底與調查，從源頭上控制質量風險。另外，質量保證部門通過加強對產品加工過程控制情況、成品出廠質量管控、不合格品控制等方面的審核措施控制產品生產環節的質量風險，有效保證了公司產品的安全性。公司還積極向下延伸質量工作鏈，對重要客戶進行走訪，并與客戶進行充分的交流和溝通，對我公司產品質量狀況、客戶的質量需求及存在的問題進行深入了解并提出相應對策。
公司構建了完善的產品售后質量監控和服務體系：
1、公司產品投放市場后，從使用中進一步觀察產品的有效性和安全性，及時監控終端醫院藥品使用的情況，并保證每批次產品的可追溯性；
（2）公司開設了專業的咨詢服務熱線，解答客戶和消費者對使用其產品方面的問題；
（3）公司定期與客戶進行交流，協助他們解決問題；定期安排人員收集客戶反饋信息，與相關部門召開協商會議，做出及時調整和改善；
（4）構建了由質量保證部門、生產基地和銷售部門共同組成的大質量體系，對于發現的產品質量問題，立即商討應對方案，并向相關主管部門及時報告，及時采取防止危害發生的措施，有效控制質量風險的發生。
公司嚴格按照《公司法》等法律法規的要求，規范運作，不斷完善公司治理結構，建立健全的法人治理結構及行之有效的內部管理和控制體系。在日常經營和運作中，公司對供應商、客戶和消費者誠實守信，沒有依靠虛假宣傳和廣告牟利，從未侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產權，對供應商提供的商品涉及到核心技術或專利技術都進行了嚴格保密。公司妥善保管供應商、客戶和消費者的個人信息，明確要求未經授權許可，不得使用或轉售上述個人信息牟利，公司嚴格監控和防范發生與客戶和供應商進行的各類商業賄賂活動，未發生涉嫌商業賄賂違法犯罪的行為，未出現違反法律法規而受到行政或司法處罰的行為。
第五章 環境保護和可持續發展
環境保護與節能減排始終是公司可持續發展戰略的重要內容，公司深知保護環境和創建可持續發展社會的重要意義，將環境保護融入到公司的每個生產經營環節之中。
一、嚴格遵守國家各項環保規章制度，履行企業環境保護職責
公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要環節，積極響應國家關于建設環境友好型、資源節約型社會的號召，嚴格執行《中華人民共和國節約能源法》、《中華人民共和國環境保護法》等國內外環境法律法規，并及時搜集和研究國際 和國內最新法律法規，保證生產、產品符合法律法規的要求。
公司是一家醫藥制造性企業，在日常生產過程中排放的主要污染物為工業廢水、工業廢氣、生活污水等，公司嚴格按照國家環保部門管理制度要求，對所有污染物達標排放。
公司每年均按時按要求填寫《排放污染物申報登記統計表》，并報當地環保局審批；公司均依法取得了《排放污染物許可證》，并按時進行了年審�！杜欧盼廴疚镌S可證》中對各污染物排放總量有規定，公司嚴格控制污染物排放，公司及其下屬企業均能完成總量控制目標。公司每年均按國家相關規定按時足額交納排污費，未出現排放污染物超標及繳納超標準排污費的情況。
根據國家環保部門相關規章制度和要求，對于公司實施的各新、改、擴建項目，均保證了配套的環保治污設施建設及改造規范、標準，達到國家相關法規及公司對污染物排放治理的要求。
二、加強環境保護制度建設，強化環境排放監督，全面落實環保主體責任
公司根據國家環保部門相關規定，建立了一套完整的企業環境、安全和質量管理工作制度。
在完善各項環保管理制度的同時，加強各項制度完成情況的跟蹤落實情況，健全考評機制。公司根據醫藥行業的發展狀況及自身生產管理，工藝技術水平現狀，每年對環境保護、清潔生產企業標準進行修訂，提高已經落后的清潔生產指標的具體要求，環保管理水平不斷提高。
公司不斷完善環保管理組織機構，建立并完善環保監督管理機制，成立以各部門主任為成員的環保監督小組，努力實現全員參與、全過程、全方位的環保管理。公司全面落實企業環保主體責任，按區域或部門劃分，將環保責任落實到人。公司環保小組每年對各部門進行環保年度例行檢查，對檢查存在的問題，提出整改措施，并限期完成整改。
公司對投資項目實行環境保護一票否決制，對外投資的項目必須符合環保要求，項目可研充分考慮環境設計和環保投入，項目實施必須“三同時”，項目竣工必須通過環保驗收
三、加大環保投入力度，積極創建環境友好型企業
公司每年都在不斷加大在環保方面的投入，改進生產工藝，引進新設備，推廣新技術，最大程度地控制污染物的產生。為了進一步美化廠區環境，公司還在廠區內栽培了大量苗木、花卉，為員工營造了心情舒暢的工作環境，積極創建環境友好型企業。
四、重視節能環保宣傳，倡導員工節能降耗
公司重視節能和環保宣傳，堅持從自身做起，從身邊的點滴小事做起，加強低碳和環保宣傳，倡導低碳生活，綠色辦公。公司利用內刊、LED屏、橫幅等方式加大宣傳，倡導全體員工節約每一度電、每一張紙、每一滴水；使用廢棄礦泉水瓶等進行馬桶節水，在辦公、廠房樓道，全部使用節能燈，將節能落實到責任人，做到人走燈滅，使全公司每一個員工都自覺地提高節約能源意識，杜絕浪費、提高效益的觀念已經融入到公司企業文化中。辦公室內倡導合理使用電腦、打印機、復印機，節約打印、復印用紙，提倡打印、傳真紙張雙面使用。充分利用現代化信息技術手段，使用微信企業平臺、微信訂閱號等，逐步推行辦公無紙化。
五、大力推行循環經濟、加強資源綜合利用
公司始終把節能降耗、資源綜合利用作為提高綜合競爭力的重要手段，不斷學習先進工藝及管理技術，提升自身的專業水平。在技改工程中，推廣新技術、新工藝，并持續改進污染防治及資源綜合利用技術。
在資源循環利用方面，公司采取了一系列的措施。將包裝材料的塑料袋收集，用于盛裝垃圾袋或廢品等；將包裝材料廢品、外包裝紙箱或紙筒回收，可作為再生資源的回收利用等等。
第六章 公共關系和社會公益事業
企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任，公司在兼顧公司、股東及其他相關方利益的情況下，積極參與社會公益事業，以自身發展影響和帶動地方經濟的振興，將追求利潤和承擔社會責任有機的融合在一起，用愛心回饋社會，積極參加和支持社會公益活動。如防范大氣污染、支持公益慈善事業、倡導公司所有員工身懷感恩之心積極參與，奉獻自己的愛心。
1、公司積極主動與政府主管部門、行業協會、監管機關的溝通與聯系，對上級相關部門的執法監督、檢查、考察訪問等，都予以積極配合、協助，做好接待工作，履行好自身的責任與義務。
2、公司積極參與社會公益慈善事業，作為社會的一份子，公司具有強烈的社會責任感，自1990年在廣東省清遠市成立以來，經過三十年的發展，已成為廣東省最大的微生物發酵原料藥制藥企業，全國最大的阿卡波糖供應商，增加地方工業生產總產值和稅收，為當地提供了多個工作崗位，解決部分下崗人員和大學畢業生就業問題，有力帶動了當地經濟的發展。同時阿卡波糖所采用的原料為一般的農副產品和化工品，國內市場有充足的供應，不需任何緊缺物資，相反還可以部分解決這些產品的出路問題，該品種除了滿足阿卡波糖的生產需要，還帶動了當地農副產品市場的發展。
3、此外公司還積極向社會捐贈物資，回饋社會。此次新冠肺炎疫情，公司委托清遠市慈善總會向武漢捐款5萬元。
4、2020年3月公司向清遠市戒毒協會捐贈5萬元
5、2020年，清遠市工商聯聯合麗珠新北江制藥，開展了“百企幫百村”對口連南蜈蚣田村的精準扶貧行動。這是以建檔立卡貧困村、貧困戶為幫扶對象，以產業扶貧、就業扶貧、公益扶貧、消費扶貧為主要幫扶途徑，組織發起的精準扶貧行動。
2020年12月1日，清遠市工商聯和新北江制藥派代表組成慰問團來到蜈蚣田村進行現場走訪。我公司派出了黨員、青志社代表、工會代表參與本次活動，希望通過活動讓黨工團代表了解到扶貧工作的重要意義，感受到國家脫貧攻堅工作的使命感、自豪感，發揚新北江人的“家國情懷”，為扶貧事業奉獻自己的一份愛心和熱血，并把這份愛心推廣出去，激發員工正能量。3、公司多年來熱心社會公益，積極參與救助貧困家庭、向貧困家族捐助治療用藥等活動。公司以開展慈善活動為宗旨，不以營利為目的，用愛心回饋社會，積極踐行公司作為本公司的社會責任，為建設和諧社會做出貢獻，同時也為優化公益資源配置；
6、2020年12月12日烏田村烏田小學（又名順德希望小學）的學生們購買文具書籍等非常不便，公司黨工團代表向學校捐贈了廚具、微波爐、電飯鍋等物資，用以改善孩子們的午餐條件；向孩子們贈送了書包、繪畫文具、棉服等物資，鼓勵他們努力學習，成為有用之才。孩子們領到捐贈的物資，臉上露出了燦爛的笑容。受捐助的學生表示今后要始終懷著一顆感恩的心，積極奮進，努力學習擺脫貧困，并將愛心傳遞下去。
公司多年來熱心社會公益，積極參與救助貧困家庭、向貧困家族捐助治療用藥等活動。公司以開展慈善活動為宗旨，不以營利為目的，用愛心回饋社會，積極踐行公司作為上公司的社會責任，為建設和諧社會做出貢獻，同時也為優化公益資源配置。
公益活動
